The Guardian: культура Apple препятствует привлечению и удержанию талантов
Как сообщает издание The Guardian, компания Apple начинает стремительно терять свой блеск. Неспособность Apple создавать новаторские продукты связывают с «жесткой культурой» компании, из-за которой становится все сложнее удерживать сотрудников и привлекать новые кадры.
Молодые ценные кадры начинают отдавать свое предпочтение другим гигантам Кремниевой долины, таким как Facebook и Alphabet, сообщает The Guardian. Вместо работы в Apple разработчики, дизайнеры и инженеры так же стали часто выбирать посты в стартапах вроде Uber и Airbnb.
Такую точку зрения в The Guardian взяли не с потолка. Разработчик Джеймс Найт, ранее работавший в Apple, признался в интервью изданию, что условия работы в «яблочной» компании «враждебные». Он пожаловался на постоянное давление со стороны руководства и строгий график, предусматривающий многочасовую работу.
«В Apple ты будешь работать по 60-80 часов в неделю, а стоящие выше тебя по должности менеджеры будут приходить и орать на тебя когда им захочется», — признался Найт.
Мнение Найта насчет Apple разделяют и другие бывшие сотрудники компании. Трой Султан, основатель стартапа IDK Labs, что отдельной головной болью при работе в Apple является строжайшая секретность. По словам Султана, социальная открытость инженеров и дизайнеров Apple от этого сильно страдает.
Самой же веской причиной, из-за которой молодые перспективные сотрудники не идут в Apple, поделился менеджер Майкл Соломон.
«Инженеры хотят работать с передовыми технологиями и постоянно создавать что-то новое, а не в очередной раз корпеть над одинаковыми по своей сути устройствами, такие как iPhone».
Впрочем, на ситуацию можно посмотреть с другой стороны. В своих официальных заявлениях Apple о нехватке кадров не говорит, а список открытых вакансий в компании не такой уж и большой. Быть может, Apple и здесь старается вести себя скрытно, не вынося сор из избы.
Советуем почитать:
✅ Подписывайтесь на нас в Telegram, ВКонтакте, и Яндекс.Дзен.